Кадровик — это специалист, который занимается подбором персонала, ведением документации, организацией обучения и развитием сотрудников. В 2025 году востребованность профессии будет только расти, так как компании стремятся оптимизировать процессы и повысить эффективность работы.
Функционал кадровика включает:
· подбор персонала: поиск кандидатов на вакансии, проведение собеседований и оценка их профессиональных навыков;
· оформление документов: составление трудовых договоров, приказов о приёме на работу, перевод и увольнение сотрудников;
· ведение табеля учёта рабочего времени: контроль за соблюдением графика работы и начисление заработной платы;
· организация обучения и развития сотрудников: разработка программ обучения, проведение тренингов и семинаров, оценка результатов обучения;
· взаимодействие с государственными органами: сдача отчётности, уплата налогов и взносов, консультации по трудовому законодательству.
Личные качества, которые необходимы кадровику:
· ответственность и организованность: способность выполнять задачи в срок и соблюдать установленные правила;
· коммуникабельность: умение находить общий язык с людьми, слушать и понимать их потребности;
· аналитический склад ума: способность анализировать информацию и делать выводы;
· стрессоустойчивость: работа с большим объёмом информации и решение сложных задач может вызывать стресс, поэтому важно сохранять спокойствие и уравновешенность;
· гибкость и адаптивность: готовность к изменениям и умение быстро адаптироваться к новым условиям.
Требования работодателей к кадровикам включают:
· высшее образование в области управления персоналом или смежной специальности;
· опыт работы в HR-сфере от 3 лет;
· знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
· навыки работы с программами для автоматизации процессов кадрового делопроизводства;
· знание иностранных языков (преимущественно английский) для международного сотрудничества.
Специалисты в этой области смогут найти работу в различных сферах: от крупных корпораций до небольших компаний.
