Охрана труда: зачем проходить обучение?

Требования к обучению по охране труда всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, содержатся в статье 225 Трудового кодекса РФ, в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Давайте посмотрим, что выгоднее руководителю: учиться или не учиться и зачем вообще нужно обучение по охране труда.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а именно допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа (Статья 5.27.1. КоАП):

• на должностных лиц — в размере от 15 000 до 25 000 рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;

• на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Руководителям и специалистам нужно проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда для грамотного распределения обязанностей по охране труда, организации безопасных работ (в т.ч. работ повышенной опасности) на предприятии и/или в структурном подразделении.

Руководители и специалисты должны обладать необходимыми знаниями в данной области и обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

• применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

• приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

• проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

• проведение специальной оценки условий труда;

• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников и т.д.