Ответственность за неоказание первой помощи. Часть 5

Комментирует Марченко Д.В. преподаватель инструктор Байкальского Центра Образования.

Завершим обзор правовых аспектов привлечения к ответственности за неоказание первой помощи рассмотрением дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание – это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

✔ замечание;

✔ выговор;

✔ увольнение по соответствующим основаниям.

Данный вид ответственности в случае неоказания первой помощи применим к работнику, обязанному оказывать первую помощь в соответствии с нормативно-правовыми и (или) локальными нормативными актами.

При этом в отношении работников, которые относятся к лицам, обязанным оказывать первую помощь по федеральным законам и иным нормативно-правовым актам (например, сотрудники полиции), помимо дисциплинарной ответственности могут быть применены и (или) иные виды юридической ответственности, рассмотренные в предыдущих постах.

Пример из практики:

Полицейский уволен с занимаемой должности за совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции. Управляя транспортным средством, Бельков Н.С. совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого потерпевшему С. причинен вред здоровью, не оказал первой помощи последнему, и не сообщив о произошедшем в орган полиции, оставил место ДТП. Полицейским нарушены требования ч.2 ст.27 ФЗ «О полиции», устанавливающие, что сотрудник полиции независимо от замещаемой должности, места нахождения, времени суток обязан оказывать первую помощь гражданам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также гражданам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни и здоровья. Тем самым, Бельков Н.С. дискредитировал звание сотрудника полиции и подорвал авторитет органов внутренних дел.

В том случае, если работнику не была оказана первая помощь, пострадавший (его родственник) могут через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Пример из практики:

Горошилов B.C. и Горошилова Н.И. обратились в суд с иском к ФГУП «.........» о компенсации морального вреда по. ..... рублей. 01.01.2011 года в результате несчастного случая на производстве сын погиб. Смерть наступила в результате проникающего колото-резаного ранения брюшной полости с повреждением сигмовидного отдела толстой кишки, с внутрибрюшным кровотечением, перитонитом, с острой почечно-печеночной недостаточностью. Вина ответчика в произошедшем несчастном случае подтверждается актом № 4 о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 13.04.2011 г., согласно которого работодателем не была организована первая помощь пострадавшему Горошилову А.В. и немедленная доставка его в медицинскую организацию, не были приняты меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, нарушены требования ст.228 ТК РФ.

При своевременном оказании первой помощи и доставке сына в больницу можно было предотвратить развитие перитонита и его смерть. Утрата сына является невосполнимой, причинила им физические и нравственные страдания, которые они испытали и будут испытывать всю свою жизнь.

Судом было принято решение взыскать с ответчика в пользу родителей погибшего компенсацию морального вреда.